在當代社會中，一般的企業都會在勞動者工作期間，為勞動者繳納社會保險，其中包括工傷保險和養老保險等，養老保險作為一種社會福利，是對勞動者退休後的一項基本的保障，但是如果出現用工單位經營不善，出現倒閉的情況，那麼企業停產放假到倒閉期間養老保險由誰繳納?下面小編就帶大家瞭解一下。
一、倒閉企業的破產財產要優先繳納基本養老保險
《企業破產法》第一百一十三條規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;
(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;
(三)普通破產債權。
二、不同情況的處理方法
1、養老保險繳納未滿15年：
(1)企業倒閉後，如果職工去外地再就業，那麼得將社保轉移至外地，只需到原交費地的社保部門開一張“繳納憑證”帶到新地方新單位，其餘的事由新單位來辦;
(2)企業倒閉後，如果職工在本地再就業，那麼社保可以轉移到本地的新單位，只需將社保號告訴新單位，單位就可以辦理社保續交手續。如果不知道自己的社保號，可以憑身份證到社保部門查詢;
(3)企業倒閉後，如果職工沒有進行再就業，而且想繼續繳納社保，可以去社保局自己辦理繳納。
2、養老保險繳納滿15年且達到國家法定退休年齡和工齡條件的：
養老保險繳納滿15年且達到國家法定退休年齡和工齡條件的，辦理退休、退職手續的人員，由當地養老、醫療保險機構負責按月支付退休(退職)金，不得采取一次結算退休(退職)金的辦法;
3、養老保險繳納滿15年但未達到國家法定退休年齡和工齡條件的：
15年是一個必要條件，不是充分條件，養老保險滿15年，但是不到退休年齡，必須一直續交下去。如果期間申請失業，在申請的失業期間可以停保，但失業期過後必須續交社保到法定退休年齡。
三、其他情況
1、按《勞動合同法》規定，企業不能單方面調整你的工作崗位(勞動合同約定的崗位)。你可以拒絕到新崗位上班。如企業以此對你做出辭退決定，則屬違法解除勞動合同，可以要求法定的經濟補償。
2、按勞動法規規定，因企業原因停產休息，應按合同約定支付工資，且不能低於法定最低標準，你可以查本省的工資支付條例。
3、如果企業不給你參加社保，而你又不想繼續在這個企業幹下去，你可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁，要求解除勞動合同，並支付經濟補償。
許多年輕人認為繳納社會保險是沒有必要的，但其實並不是這樣的，其中例如養老保險，他是可以在勞動者退休後，還可以給勞動者提供一定的經濟補貼，保障大家的生活，所以一定不要忽視社會保險。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
