社保，是常見的保險的型別，我們在進行購買社保的時候，一般是需要提供勞動關係的證明的，但是有很多人投機取巧，利用虛假的勞動關係證明，來進行購買社保。那麼，虛假勞動關係社保有什麼影響呢？對此，我們也是有一定的法律法規的，一起跟著小編來了解一下吧。
一、虛假勞動關係社保有什麼影響
醫療、養老和工傷保險政策都有規定，以虛假勞動關係參保而建立的社保關係無效，造成社保基金損失的，社保稽核部門會追回損失，構成犯罪的，將移送公安部門。
二、虛假勞動關係有什麼影響
1、公司在解除簡歷造假的員工時，可以考慮選擇或同時依據《勞動合同法》第三十九條第(二)款或/和第(五)款的規定：
《勞動合同法》第三十九條第(二)款和第(五)款規定，員工嚴重違反用人單位規章制度，或者使用欺詐、脅迫的手段使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的，用人單位可以單方解除與其的勞動合同。因此，對於提交虛假簡歷的員工，公司可以同時或選擇適用這兩款規定單方解除與其的勞動合同。但是，兩款規定在證明責任方面對公司有不同的要求：
在證明員工嚴重違紀時，公司通常要證明：
(1)員工存在違紀事實;
(2)公司有經過民主和公示程式的有效的規章制度(例如《員工受手冊》等);
(3)該有效的規章制度規定提交虛假簡歷的行為將被視為嚴重違紀，公司有權單方立即解除勞動合同。
在證明公司受員工欺詐、因此導致勞動合同無效時，公司通常要有證據證明員工在與公司簽訂勞動合同時，存在有意告知公司虛假情況或故意隱瞞真實情況的欺詐行為，並且公司受該欺詐行為的影響，在違背真實意願的情況下才與員工訂立勞動合同。
2、公司需要注意儲存證據證明造假的簡歷是由員工本人提交，並且員工明知該簡歷存在虛假內容
針對這一情況，公司可以在招聘新員工時，要求員工在列印版的簡歷上簽字，宣告該簡歷為員工本人提交，並承諾所有內容均為真實、有效、準確的。如此一來，如果爭議發生，員工則難以否認簡歷是由其提供、或者辯稱其不知道簡歷有虛假內容。
3、在招聘新員工時，公司應當盡到審查和注意的義務
我們建議公司在招聘新員工，尤其是崗位比較重要的員工時，應對員工進行背景調查，以核實員工簡歷的真實性。如果公司在盡到合理的審查和注意義務後，仍然未能發現員工簡歷中的虛假內容，則公司也可以據此抗辯員工故意欺瞞的事實確鑿，公司不存在審查不嚴之疏忽。
綜上所述，對於虛假勞動關係社保有什麼影響這個問題來說，對於造成社保基金損失的，社保稽核部門會追回損失，構成犯罪的，將移送公安部門。另外，對於使用欺詐、脅迫的手段使用人單位與其簽訂勞動合同的情況，用人單位是有權進行與勞動者解除勞動合同的。
