按道理來說，職工在工作崗位上發生人身傷害後，可以向勞動保障機構申請工傷認定，這是拿到工傷賠償的必經程式。可是有些時候，受傷的職工和單位之前並沒有建立勞動關係，這時職工為了得到工傷保險待遇，在工傷認定資料方面作假。那麼勞動關係虛假工傷認定怎麼處理？下面我們一起來看看小編是怎麼說的。
一、勞動關係虛假工傷認定如何處理？
1、勞動者入職時屬其自身過錯，向用人單位提供虛假材料申請入職的，企業亦按此為其繳納社會保險的，發生工傷的，賠償責任應由勞動者自己來承擔。此種情形企業已經依法履行了法定的義務，過錯責任不在用人單位而是勞動者自身的欺詐過錯導致其無法按照規定享受工傷保險待遇，故用人單位無需再向勞動者支付工傷保險待遇。
2、若用人單位因急需勞動者，而在勞動者不符合入職年齡時，單方為其隱瞞真實年齡而向社保中心提供虛假材料的，應由用人單位承擔工傷保險待遇責任。
3、若用人單位在勞動者發生工傷後知曉勞動者提供的身份資訊有虛假的，為了減少自身的法律責任，而採取“偷樑換柱”的手段騙取工傷保險待遇的，仍舊向勞動部門申請工傷認定以及傷殘等級鑑定的，此種情形下，用人單位難免自身的後期嚴重過錯的責任，應與勞動者共同來承擔因此導致的法律後果，雙方應按各自的過錯比例承擔工傷保險待遇的費用。
二、申請工傷認定需要哪些資料？
單位和個人申請工傷鑑定須提供：
1、工傷認定申請表;
2、受傷害職工的身份證影印件;
3、勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明;
4、醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書(或職業病診斷鑑定書)及初次治療病歷影印件。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補齊材料後，勞動保障行政部門應當受理。
綜上所述，不管是職工還是單位，在申請工傷認定的時候都要確保提供的資料真實可靠。勞動關係虛假工傷認定是不會受理的，如果是職工入職的時候有欺詐行為，則其享受不到工傷保險待遇。而單位在勞動關係上面作假，則單位要承擔對職工的賠償。不管哪種方式，虛假的勞動關係，工傷認定機構都不會承認的。
