一般來說，大學生畢業後會參加工作，成年人找工作的範圍很廣。在一些偏遠農村，年輕人不好好上學，年紀輕輕就想去上班。我國勞動法明令禁止單位招用未成年人，使用童工的話要承擔法律責任。那麼，用人單位用未成年工犯法嗎?下面我們跟隨小編了解下有關知識。
一、用人單位用未成年工犯法嗎?
十八週歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人。十六週歲以上不滿十八週歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。
國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16週歲的未成年人(招用不滿16週歲的未成年人，以下統稱使用童工)。 禁止任何單位或者個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業。禁止不滿16週歲的未成年人開業從事個體經營活動。 不滿16週歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。
二、單位應該怎樣安排對未成年工的健康檢查?
用人單位應按下列要求對未成年工定期進行健康檢查：
1、安排工作崗位之前;
2、工作滿一年;
3、年滿十八週歲，距前一次的體檢時間已超過半年。
未成年工的健康檢查，應按本規定所附《未成年工健康檢查表》列出的專案進行。用人單位應根據未成年工的健康檢查結果安排其從事適合的勞動，對不能勝任原勞動崗位的，應根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。
三、單位招用未成年工如何辦登記備案?
1、用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發《未成年工登記證》。
2、各級勞動行政部門須按本規定第三、四、五、七條的有關規定，稽核體檢情況和擬安排的勞動範圍。
3、未成年工須持《未成年工登記證》上崗。
4、《未成年工登記證》由國務院勞動行政部門統一印製。
通過上面這篇短文，小編給大家分析了單位用未成年工犯法嗎這個問題。未成年工和童工不同，單位可以招用，只要是嚴格按照勞動規章制度，合理安排未成年工勞動的，單位就不用負法律責任，也是一種合法行為。當然，單位安排未成年工從事超過自身強度的工作的，要被勞動局處罰。
