未成年工患病或者受傷用人單位要承擔什麼法律後果

用人單位應當定期對勞動者進行健康檢查，並不得安排其從事法律禁止的危害健康的工作；若因用人單位違法安排未成年工工作，導致其合法權益受到損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
【法律依據】
《勞動法》第九十五條，用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。