一、法定節假日病假扣不扣工資，怎麼計算
法定節假日病假都是不扣工資的，但法定節假日期間和病假期間的工資計算方法是不一樣的。
國家法定節假日都是帶薪休假的，依照《勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。因此，法定節假日如果休假是應當被支付工資的，工資按照標準工作時間內工作的工資標準支付。
員工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。所以，員工請病假的，用人單位是不能扣職工工資的，相反還需要支付員工在病假期間一定的工資。
病假工資支付標準：根據員工在本企業的工齡按下述比例支付
工齡不滿2年者，為本人工資60%;
已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;
已滿4年不滿6年者，為本人工資 80%;
已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;
已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。
病假期間工資計算基準：所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低於最低工資的80%，如果低於此標準的，以最低工資的80%計發。
二、休病假需要提供哪些材料?
休病假要提交醫院診斷和病假證明，然後就是向用人單位提出申請，按國家規定，職工休病假的時間規定如下：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
總而言之，病假期間的工資會受到一定的影響，除非本人在用人單位工作的時間已經有八年，這樣的話，病假期間的工資和平時正常上班的工資都是一樣的。但是法定節假日或者說是病假期間的工資，都是取決於員工的平均工資的，而且法定節假日是受到法律保護的，請病假的話需要提供必要的材料證明。
