一、國家法定節假日放假扣工資嗎?
公司法定假日放假後還要扣工資，用人單位這樣的做法是違法的，可以向當地勞動監察大隊投訴。在員工離職之前，員工還是公司的員工，那麼享受公司員工同樣的待遇。但是調休中部分是離職之後需要補班的部分，單位是可以扣除期間的工資的，因為員工辭職之後無法補班。在員工和單位出現勞動糾紛的時候，是可以申請勞動仲裁進行維權的 。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、工資支付的時間和要求
我國工資支付的法律規章明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，對於實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
法定節假日放假的情況應當依據勞動合同法的相關規定進行，勞動者可以通過勞動仲裁的方法，或者直接訴訟的方式來要求用人單位進行賠償，對於相關的違法行為，可以由工商行政管理部門來進行處罰，造成的經濟損失是肯定需要賠償的。
