對於上班族而言，這些春節、勞動節等常規的法定節假日可享受帶薪休假。不過，對於病假、事假、產假等特殊法定節假日，根據國家法定節假日的規定，請假工資也是有一定標準的。具體怎麼算，且待本站小編一一道來。
一、病假
職工患病或非因工負傷停止工作治病休息時，用人單位不得解除勞動合同，並給予法定的病假工作或疾病救濟費，可以低於當地最低工資，但不能低於最低工資標準的80%。
二、事假
員工因個人或家庭原因需要請假的可以向用人單位申請，經用人單位批准的假期，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。
員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/21.75天;員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/21.75天/8小時。
三、年假
根據《職工帶薪年休假條例》規定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
用人單位不批准員工休假，也得經過員工本人認可，不能強行不批准員工休年假。如果經與員工協商，不批准員工休年假，那就要在員工申請的未休的年假期間支付員工3倍工資。
《勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
四、婚喪假
婚喪假是指勞動者本人結婚以及其直系親屬死亡時依法享受的假期。職工本人按法定結婚年齡(女20週歲、男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23週歲、男25週歲)的，婚假增加7日，不包括法定節假日和公休日。
職工配偶或直系親屬(子女、職工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母)死亡時，由本單位行政領導批准，給予喪假3天。
職工婚喪假期間期間，用人單位應當依法支付工資。
五、探親假
根據國務院《關於職工探親待遇的規定》規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發工資。
六、女職工保胎、產假、哺乳等
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。女職工符合計劃生育政策懷孕，發生流產先兆、早產先兆，經醫生診斷證明需保胎休息的，用人單位應安排休息，但不計入醫療期，用人單位為其支付不低於本市最低工資80%的工資。
女職工生育享受產假，各地標準不一。產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。用人單位應在每天的勞動時間內，為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
公司有相應的規章制度。雖然根據國家法定節假日的規定請假後也能有工資，但本站小編不得不提醒各位，休假前一定要按照公司的相關規章制度辦理好各項請假手續，同時做好相應工作交接，以保證自己崗位的工作能正常有序的進行。更多相關知識您可以諮詢本站律師！
