法定節假日的工資在休假期間如實發放，不得以放假為由剋扣。
法定節假日加班的，加班工資是支付不低於百分之三百的工資報酬。如果勞動合同有約定的明確的工資數額的，應當以勞動合同約定的工資數額作為加班費計算標準；沒有約定的明確的工資數額的，應當以實際發放的工資數額作為計算基準。
法律依據：《勞動法》 第44條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
