一、公司可以在法定節假日扣工資嗎?
公司不可以在法定節假日扣工資，法定節假日是帶薪休假。
《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
二、法定節假日期間公司扣工資離職需要提前通知嗎?
法定節假日期間公司扣工資離職時不需要提前通知，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因法定情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
三、法定節假日期間公司扣工資申請勞動仲裁有哪些注意事項?
1、申請仲裁的案件必須是勞動爭議案件(勞務爭議不受理)，而且要符合勞動爭議仲裁委員會的受理範圍;
2、必須在法定申請時效期間(勞動爭議發生之日起一年內)向仲裁委員會提交書面申請書，並按照被申訴人數提交副本;
3、如果申請的勞動爭議屬集體勞動爭議，當事人應推舉代表參加仲裁，申請仲裁時應提交全體爭議當事人簽名的授權委託書;
4、在立案時要有相關的證據材料並在指定的時限內交付仲裁委。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
綜上所述，用人單位在法定節假日期間無故扣員工工資或者乾脆不發放假期間的工資，這些行為都是違法的，另外，如果法定節假日期間因為生產經營的需要安排了職工加班，必須要額外發加班費，法定節假日的加班費是按照員工工資收入的三倍計算的。
