一、沒給辭退員工交社保應該怎樣辦理
第一，社保補繳。用人單位依法為員工按時足額繳納社保，是單位的責任和義務，員工有權監督單位為自己繳納社保。但由於處於就業等因素考慮，員工在職時不敢維權，現在辭職了，維權是可以理解的。一般被辭退了，應該要求原單位補繳養老保險、醫療保險和失業保險、住房公積金。
第二，經濟補償。按照勞動合同法的規定，單位辭退員工或是解除勞動合同的，應當給予經濟補償，按照在原單位每工作一年。給予一個標準工資的經濟補償，不滿半年的，給予半個月的經濟補償、
第三，維權的途徑。一是和單位協商;二是申請勞動仲裁;三是向當地人民法院起訴。個人力量有限的，可申請法律援助。在維權過程中，應該收集好相關的證據，比如勞動合同、工資卡打卡憑證、出勤記錄、工作牌以及你在單位工作中所完成的資料的底稿等。
總之，用人單位應當在員工入職的三十天內，為員工辦理社保登記，沒有為員工辦理社保繳費的視為違法，員工有權要求公司為其辦理或是補辦。
二、養老保險
養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休後，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。
國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工必須參加基本養老保險。
新的參統單位(指各類企業)單位繳費費率確定為10%，個人繳費費率確定為8%，個體工商戶及其僱工，靈活就業人員及以個人形式參保的其他各類人員，根據繳費年限實行的是差別費率。參加基本養老保險的個人勞動者，繳費基數在規定範圍內可高可低，多交多受益。職工按月領取養老金必須是達到法定退休年齡，並且已經辦理退休手續;所在單位和個人依法參加了養老保險並履行了養老保險的繳費義務;個人繳費至少滿15年。
中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女幹部55歲，女職工50歲。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，職工達到法定退休年齡且個人繳費滿15年的，基礎養老金月標準為省(自治區、直轄市)或市(地)上年度職工月平均工資的20%。個人賬戶養老金由個人賬戶基金支付，月發放標準根據本人賬戶儲存額除以120。個人賬戶基金用完後，由社會統籌基金支付。
三、醫療保險
城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保
險制度。所有用人單位，包括企業(國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等)、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要參加基本醫療保險，城鎮職工基本醫療保險基金由基本醫療保險社會統籌基金和個人賬戶構成。基本醫療保險費由用人單位和職工個人賬戶構成。
基本醫療保險費由用人單位和職工個人共同繳納，其中：單位按8%比例繳納，個人繳納2%。用人單位所繳納的醫療保險費一部分用於建立基本醫療保險社會統籌基金，這部分基金主要用於支付參保職工住院和特殊慢性病門診及搶救、急救。發生的基本醫療保險起付標準以上、最高支付限額以下符合規定的醫療費，其中個人也要按規定負擔一定比例的費用。個人賬戶資金主要用於支付參保人員在定點醫療機構和定點零售藥店就醫購藥符合規定的費用，個人賬戶資金用完或不足部分，由參保人員個人用現金支付，個人賬戶可以結轉使用和依法繼承。參保職工因病住院先自付住院起付額，再進入統籌基金和職工個人共付段。
參加基本醫療保險的單位及個人，必須同時參加大額醫療保險，並按規定按時足額繳納基本醫療保險費和大額醫療保險費，才能享受醫療保險的相關待遇。
相關的勞動用人的那位如不預繳納的，勞動者可以到當地的勞動監察大隊，對這類違法行為進行舉報。我國的勞動部門按照法律規定，審理這類案件如用人單位違反我國的法律規定時，可以處罰這類違法的用人單位。
