案例：陳某系某配件有限公司職工。2007年3月28日，陳某在上班時，見同車間班組的衝床崗位人手緊張，影響到自己崗位的流程操作，遂前去幫忙。在幫忙過程中因操作不當，其左手被機器壓傷致殘。2007年4月17日，陳某以自己是在工作時間、工作地點，因為工作上的事受傷為由，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
勞動保障行政部門受理此案後，進行了調查取證，確定陳某受傷的情況屬實，但是對陳某所受傷害是否屬於工傷有分歧，產生了兩種不同意見。
一種意見認為：陳某所受傷害不屬於工傷。其根據和理由是：陳某雖是在工作時間受傷，但不是在自己的工作崗位，也不是因為自身工作原因受傷，是在沒有經過企業同意的情形下，自己私自串崗而受傷的，不符合《工傷保險條例》第十四條第(一)項的規定。
另一種意見認為：陳某所受傷害屬於工傷。其根據和理由是：陳某雖然不是在本崗位工作時受的傷，但他是在協助其他工作崗位，也是為公司的利益而受傷的，仍屬於工作原因，同時他的行為也不屬於《工傷保險條例》第十六條規定的排除工傷認定的情形。
最後，勞動保障行政部門採納了第二種意見，認定陳某為工傷。
評析：《工傷保險條例》第十四條第(一)項規定：“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”應當認定為工傷。對於工作時間，本案完全符合《條例》的規定，不存在任何疑義。
對於工作場所，國際勞工組織1981年《職業安全和衛生及工作環境公約》(第155號)第3條定義為“覆蓋工人因工作而需在場或前往，並在僱主直接或間接控制之下的一切地點”。該定義是比較準確的，可以按照該定義來確定是否屬於工作場所。本案陳某受傷地點因而應屬於工作場所。此外，工作場所不是工作崗位。場所是個自然概念，表示空間範圍;崗位是個社會概念，表示工作職責。場所的概念要遠遠大於崗位的概念。《工傷保險條例》規定工傷應發生在工作場所內，而不是工作崗位上，因此不能因為不在工作崗位上就認為其不在工作場所內。工作場所，就是工作區域，是用人單位所有的工作場地的集合，而絕不是僅僅限於某一員工的具體工作崗位。只要是發生在用人單位的工作場地上，就應認定是發生在工作場所內。
工作原因不是工作任務。《工傷保險條例》規定工傷應因工作原因導致，而不是說在完成工作任務中導致。工作原因的範圍遠遠大於工作任務的範圍。工作任務是指勞動者崗位職責範圍內的任務或領導臨時委派的任務，如果因為不是在完成工作任務過程中發生事故就不認定為工傷，這會大大地損害勞動者的權利，所以，在立法上，沒有使用“工作任務”這一概念，而是用“工作原因”，凡是與工作相關的，不只是與自己的本職工作相關的，還包括與本單位的其他崗位人員的工作相關的，也就是說，凡是與本單位的任何一項工作相關的事情，都是《工傷保險條例》所說的“工作原因”。再通俗點說，只要不是在工作時間、工作場所內幹私活、實施犯罪等行為，如果發生事故，都屬於“工作原因”。或者說，雖然不是在完成工作任務，但也不是幹私活、實施犯罪，只要是從事與本單位(而不是本人)的生產經營有關的活動，都應認定是“工作原因”。所以本案中申請人陳某的傷害事故發生在單位的生產區域內，所以，符合“工作場所”的要求;其行為也與本單位的生產經營活動相關，所以也符合“工作原因”的要求，應該認定陳某左手之傷為工傷。
