實習生也屬於工傷賠償主體嗎

實習生是屬於學生，那麼不能和單位建立勞動關係，只能按照僱傭關係，由僱主承擔工作過程中受傷的賠償，不能按照工傷賠償計算。如果實習生並非學生，是可以建立勞動關係的個人，那麼是需要按照工傷流程進行處理，獲得工傷賠償的。
根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。