用人單位不舉證 | 認定工傷

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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工傷保險條例：怎樣理解認定工傷用人單位舉證責任倒置

一種更加趨近公平公正的取捨：1、員工處於弱勢地位，用人單位處於明顯強勢地位；2、員工自殘騙保，情況少見，且用人單位可以動用大量人力物力查清事實；3、相較於騙保，更多的是實實在在的工傷，要員工自證，勢必受到來自各種勢力的刁難，少認不認的情況勢必屢屢發生，嚴重影響社會穩定。