工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
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單位不配合辦理工傷待遇怎麼辦
可以先由員工自己辦理工傷認定的相關手續，然後由勞動爭議仲裁委或者是人民法院裁定用人單位強制配合辦理工傷待遇手續。
單位拒不配合工傷待遇的後果是依法對單位進行罰金處理，依據工傷保險條例可以得知，社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。
