一、境外工傷認定國外公司需要承擔責任嗎?
境外工傷認定國外公司需要承擔責任的。如果外派職工依照工作地的法律法規參加當地工傷保險的，則其國內工傷保險關係中止。相應地，由於該職工的國內工傷保險關係已經中止，則在中止期間內，如職工在境外發生工傷，應當由境外的實際用工單位按照當地的法律規定申請工傷認定並進行賠付，國內外派單位無需承擔賠付責任。
二、工行認定的標準是什麼?
1、以下情形應當認定為工傷：
(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(2)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(4)患職業病的;
(5)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(6)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、職工有下列情形之一的，視同工傷：
(1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
3、職工符合以上規定，但是有以下情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
1、故意犯罪的;
2、醉酒或者吸毒的;
3、自殘或者自殺的;
4、法律、行政法規規定的其他情形。
對於工傷的認定需要先判斷是否構成了直接的勞動關係，並且工傷的認定責任是什麼。因為在境外發生的工傷，因此第一責任人認定為是境外的公司，因此境外的公司需要承擔全部的法律責任，而境內的公司不再需要承擔相應的責任。
