沒有工傷保險的，工傷賠償糾紛可以申請勞動仲裁處理。仲裁流程包括：
1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。
2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。
3、開庭審理：仲裁庭應當於開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
4、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。
5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
二、工傷賠償糾紛申請勞動仲裁需準備哪些材料?
1、仲裁申請書;
2、申請人身份證明：
3、被申請人的身份證明;
4、能夠證明勞動關係的證據，例如勞動合同、終止勞動合同的相關證明、工資發放的銀行流水等證明材料，以及社會保險繳費證明、相關工作證和出入證等材料及相應影印件;
5、送達地址確認書，在提交申請表時還應如實寫明自己能夠接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯絡電話等;
6、其他相關的證據材料，例如：申請人與被申請人之間存在勞動關係的證據、申請人與被申請人之間發生勞動爭議的證據等。
沒有工傷保險的工傷賠償責任是由用人單位承擔的，無論員工選擇用哪種方法處理工傷賠償糾紛，都必須提供工傷認定書，因為沒有工傷認定書員工就無權要求享受工傷待遇，有工傷認定書的情況下，工傷賠償要結合工傷事故造成的損害後果分析。
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