可以申請勞動仲裁，沒有工傷保險的，公司需要承擔工傷賠償責任。
《工傷保險條例》
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
二、沒有工傷保險發生工傷事故的是否可以申請工傷認定?
可以，申請工傷認定不需要提供參保記錄，需要提供以下材料：
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
三、沒有工傷保險公司不支付工傷賠償金申請勞動仲裁需準備哪些材料?
1、申請書。
2、身份證明。
3、勞動關係證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應影印件。
4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應儘可能提交。
5、工傷認定書等有效證據。
四、公司不支付工傷賠償金申請強制執行的條件有哪些?
1、申請強制執行的法律文書已經生效。
2、申請執行人是生效法律文書確定的權利人或其繼承人、權利承受人。
3、申請執行人在法定期限內提出申請。
4、義務人在生效法律文書確定的期限內未履行義務。
5、申請執行的法律文書有給付內容，且執行標的和被執行人明確。
6、向有管轄權的人民法院申請執行。
工傷賠償糾紛屬於勞動糾紛，勞動糾紛常見的處理方式有協商、仲裁，對仲裁裁決有爭議的可以提起民事訴訟。不過，在工傷賠償糾紛案件中，工傷認定書是非常重要的證據，所以發生工傷事故後，工傷職工必須先做工傷認定。
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