一、沒有工傷保險工傷糾紛有哪些辦法?
1、雙方協商解決。
2、調解解決。不願協商或協商不成的，可自願申請調解委員會調解。
3、仲裁解決。可自發生勞動爭議之日起一年內向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
4、訴訟解決。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁書之日起15日內，向當地的基層人民法院提起訴訟。
二、處理工傷糾紛必須申請工傷認定嗎?
必須申請工傷認定，沒有工傷認定決定書不能享受工傷待遇。申請工傷認定需準備以下材料：
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
三、工傷糾紛中申請工傷認定的流程有哪些?
1、申請人備齊工傷認定申請表和職工身份證等相關資料，到社保機構提出工傷認定申請;
2、工作人員受理資料，並對資料進行稽核;
3、社保決定受理的，出具受理文書，並送達申請人;
4、經審查和調查取證，作出工傷認定決定;
5、依法將認定文書送達受傷害職工、其近親屬和用人單位。
四、工傷糾紛哪些情形下不能被認定成工傷?
工作過程中因下列情形之一受傷的，不能被認定成工傷：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
五、發生工傷糾紛後主動離職還能領取失業金嗎?
主動離職不能領取失業金，領失業金需要同時滿足以下條件：
(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
(二)非因本人意願中斷就業的;
(三)已辦理失業登記，並有求職要求的。
工傷糾紛也要在法律允許的範圍內處理，員工要求享受工傷待遇的前提條件是有工傷認定決定書，工傷認定的標準也有明確的法律依據，如果員工在工作時間和工作場所內從事和工作無關的事情受傷的，不管有沒有工傷保險都不能享受工傷待遇
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