《社會保險法》
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
二、工傷賠償糾紛提起仲裁後仲裁員在哪些情形下需要回避?
(一)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的;
(二)與本案有利害關係的;
(三)與本案當事人、代理人有其他關係，可能影響公正裁決的;
(四)私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。
三、工傷賠償爭議申請勞動仲裁需準備哪些材料?
1、勞動爭議仲裁申請書;
2、身份證影印件;
3、被訴單位營業執照影印件或企業工商註冊登記資訊資料;
4、證據材料影印件;
5、證據材料清單及證據說明;
四、工傷賠償爭議的仲裁申請書應載明哪些內容?
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。
五、工傷致死賠償金的計算依據是什麼?
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;
(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由國務院社會保險行政部門規定;
(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
可見，在勞動關係中，沒有工傷保險不代表工傷事故中的職工不能享受到工傷待遇，對於工傷賠償爭議，職員可以申請勞動仲裁，只要職員可以提供工傷認定書等有效證明材料，勞動仲裁機構一般都會依法維護職員的合法權益。
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