沒有工傷保險對工傷賠償協議有糾紛的，可以申請勞動仲裁，沒有工傷保險的，由公司支付相關賠償。
《社會保險法》
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
二、工傷賠償協議滿足哪些條件才有效?
(一)行為人具有相應的民事行為能力;
(二)意思表示真實;
(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
三、不履行工傷賠償協議可以申請強制執行嗎?
不履行工傷賠償協議的，不可以申請強制執行，工傷賠償協議不具有強制執行力，申請強制執行的條件是：
1、申請強制執行的法律文書已經生效。
2、申請執行人是生效法律文書確定的權利人或其繼承人、權利承受人。
3、申請執行人在法定期限內提出申請。
4、義務人在生效法律文書確定的期限內未履行義務。
5、申請執行的法律文書有給付內容，且執行標的和被執行人明確。
6、向有管轄權的人民法院申請執行。
四、對工傷賠償協議有糾紛申請勞動仲裁需準備哪些材料?
1、勞動仲裁申請書。
2、申請人身份證明及影印件。
3、有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證影印件。
4、被申請人工商註冊資訊資料。
5、申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料。
6、《提交證據材料清單》一式兩份。
不給員工買工傷保險已經嚴重違反相關規定，如果在發生工傷事故後又拒不履行相應的賠償責任，員工一定要及時通過勞動仲裁維權。申請勞動仲裁處理工傷賠償協議的話，要準備好工傷認定書，工傷賠償協議，以及能雙方存在勞動關係的相關證明材料。
