一、工傷沒定殘沒有保險怎麼賠償?
工傷沒有保險應當是由用人單位按照法律規定對員工進行一定的賠償。用人單位沒有為勞動者購買工傷保險的，發生工傷事故後，由用人單位按《工傷保險條例》的規定對員工進行賠償。
工傷保險是單位必須為勞動者購買的，沒有工傷保險時受工傷，公司按照工傷保險條例規定進行賠償。沒有鑑定上級別的工傷只是享有工傷醫療和停工留薪期待遇。
1、工傷醫療待遇
治療工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。住院期間，由工傷保險基金按照統籌地區規定的標準支付住院伙食補助費。
2、停工留薪期待遇
暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按治療工傷醫療機構書面證明確認。
二、勞動者如何認定工傷?
(一)工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交：
勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明;(如果是事實勞動關係，用人單位不承認，則應向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關係)。醫療機構出具的受傷後診斷證明書等。
(二)勞動能力鑑定(傷殘等級鑑定)。
工傷職工停工留薪期滿或期內傷情處於相對穩定狀態，可提出勞動能力鑑定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑑定(確認)表》，提交：
1、工傷認定決定書或《工傷證》的影印件1份;
2、被鑑定人的身份證影印件1份、一寸照片2張
3、被鑑定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告等診療資料的影印件;
4、其他。
(三)工傷待遇。傷殘包括：
1、醫療費，
2、住院伙食補助費。
沒交工傷保險賠償費用由單位支付，勞動者認定工傷，需要先填寫工傷認定申請表，提供勞動合同，受傷之後醫院的診斷證明書，再向勞動行政部門提出申請，由該部門認定工傷，確認員工的勞動能力和工傷等級，出具職工勞動能力鑑定書。
