未參加工傷保險的單位發生工傷事故各項待遇全部由單位負責支付。
工傷保險屬於五險中的一種，五險是國家強制要求單位為員工繳納的，所以說工傷保險也是強制性的，而且工傷保險和養老、醫療、失業保險不一樣，它是完全由單位來繳納的，不需要個人出錢。如果單位沒有買工傷保險，可以向勞動局投訴。
二、工傷認定的標準
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。同時，根據本條例第十五條的規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
(1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
三、申請工傷認定的時間
工作中事故發生後，單位應在30日內(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。單位不為職工申請認定，職工或者近親屬可在1年內(時效)到社會保險行政部門(人力資源和社會保障局)申請認定。
社會保險行政部門受理工傷認定申請60日內作出工傷認定的決定。對事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，在15日內作出工傷認定決定。對需要司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在這些部門尚未作出結論期間，工傷認定時限中止。
所以說，用人單位不給職工買工傷保險的這種做法，到最後其實連累的還是公司自己，而且平時參加工傷保險的話，一定要注意，工傷保險的保費是全部由公司承擔的。沒有發生工傷事故之前，本來就應該督促公司給自己繳納社會保險的。
