未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用，如果沒有發生工傷的，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門負責改正;未參加工傷保險的單位發生工傷事故，各項待遇全部由單位負責支付。根據這些規定，若用人單位沒有為職工建立工傷保險關係，沒有為職工繳付工傷保險費。違反了為勞動者繳納工傷保險費是用人單位應當履行法律、法規所規定的義務。因而，必須全額承擔工傷賠償責任。
二、單位未買工傷保險不肯賠償怎麼辦
根據《工傷保險條例》有關規定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。職工在發生工傷後，可以向用人單位請求支付醫療費、伙食補助費、工傷康復費、殘疾輔助器具費、護理費等費用。
職工在工作期間受傷，情況緊急下由職工自己先墊付的費用，在確認工傷以後，由用人單位進行賠償時一併給付。如果單位不肯賠償，可申請勞動仲裁要求獲得賠償。但受傷職工應儲存醫療及其他費用的相關憑證，作為索賠的證據。
三、工傷保險的賠付範圍是怎樣的
工傷認定是工傷保險的認定的前提，根據我國最新出臺的保險法，工傷認定有以下條件：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。同時，根據本條例第十五條的規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
(1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
用人單位是需要為勞動者購買工傷保險的，用人單位不為員工購買的，在員工發生工傷的時候是由單位承擔賠償責任的，勞動者在受到工傷之後如果有去勞動局申請仲裁的需要保留證據，還有在醫院看病的各種醫療費的賬單作為索賠的證據。
