我們都知道在我國大多數的勞動者都是會購買五險一金的，在五險中一險就是我們的工傷保險，它的目的在於當勞動者出現工傷的時候可以進行相應的賠付，但是用人單位未參加工傷保險時發生工傷怎麼辦呢？下面就跟小編一起來看看吧。
用人單位未參加工傷保險時發生工傷怎麼辦
《工傷保險條例》頒佈以前，有相當一部分用人單位應當參加工傷保險但不參加工傷保險，這部分單位的職工是否享受工傷保險待遇，以及如何享受工傷保險待遇，沒有具體的規定。
針對這個問題，《工傷保險條例》第六十條規定：用人單位應當參加工傷保險而未參加的，未參加期間，其職工發生工傷的，由該單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付有關費用。《職業病防治法》第五十三條規定：勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由最後的用人單位承擔;最後的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由先前的用人單位承擔。
上述規定既是對不履行參加工傷保險法定義務的用人單位實施的一種懲罰性補償，又保證了工傷職工的利益不因用人單位不履行參加工傷保險的法定義務而受到損害。
如果用人單位未參加工傷保險時發生工傷就由我們的用人單位按照工傷保險的條例對我們的勞動者進行賠付，同時還要受到一種懲罰性為的補償，希望小編的編輯能夠解決您目前的燃眉之急。若您在這方面需要律師的幫助，歡迎您找尋我們本站的專業律師幫助您。
