不論是在室外工作或者室外工作，並且是高溫條件下的一定要發放補助的。當然，這種高溫補貼並不是沒有條件就能夠進行發放的。大家想清楚的瞭解一下根據我國法律的規定外跑有高溫津貼?那麼，接下來小編將為大家詳細的介紹一下相關的知識。
一、根據我國法律的規定外跑有高溫津貼?
高溫費發放是有條件的。具體來說，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。
高溫津貼標準由省級人力資源和社會保障行政部門會同有關部門制定。目前公佈的發放標準為：高溫作業人員(包括高溫下露天作業的工作人員、鋼鐵廠工人、鍋爐工)：每人每月可以獲得225元高溫津貼;非高溫工作人員標準為每人每月180元;一般工作人員(包括辦公室工作人員)的高溫津貼則為每人每月145元。發放時間為4個月，具體為6月、7月、8月、9月。
杭州退休高溫補貼多少錢?
根據《關於調整企業職工夏季防暑降溫清涼飲料費標準的通知》規定，杭州目前的在職職工夏季清涼飲料費的發放標準為：高溫作業工人每人每月200元;非高溫作業工人每人每月160元;一般工作人員每人每月130元。
2016杭州高溫補貼發放時間：
2016杭州高溫補貼發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)
杭州市各單位要採取切實有效措施，做好高溫天氣作業的勞動保護工作。
1、日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業;
2、日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，企業全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定(即：重勞動、中等勞動、輕動分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;
3、日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，企業應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。
4、企業不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，確保勞動者身體健康和生命安全。
二、高溫補貼
中國關於高溫之下的勞動保障政策相當空白，翻閱相關資料，在全國範圍內普遍使用的高溫勞動保護條例，僅有1960年衛生部、勞動部、全國總工會聯合公佈的《防暑降溫措施暫行辦法》。這個規定僅適用於“工業、交通運輸業及基本建設工地的高溫作業和炎熱季節的露天作業”以及“田間作業”，而事實上，在炎熱夏季各行各業都有一個防暑降溫問題，各行各業勞動者也都依法享有獲得良好的防暑降溫條件和合理的防暑降溫待遇的權利。現代社會的經濟結構是以第三產業的高度發展為鮮明特徵的，而《暫行辦法》根本沒有覆蓋第三產業。此外，該規定也沒有表明，什麼溫度情況下，員工可以放假休息。更值一提的是，該條例沒有規定任何法律責任，即使企業不遵守，它也難以追究企業的法律責任。
儘管早年就有人呼籲對已經不能適應現有經濟結構和就業結構的《暫行辦法》進行修改，但這個《暫行辦法》依然“暫行”了整整半個世紀，對高溫作業者的關懷往往由各地方各單位視情況自行決定。事實上，“高溫災害”一詞逐漸融入社會語言體系證明，很多地方還十分缺乏對高溫作業者的必要關懷，不少企業甚至還在津津樂道地大喊“越是三伏越要上”——工人因熱而死的，並不多見;更多的是因高溫而致傷致病。
從根本上講，公共政策要與時俱進。國家立法機構應該儘快將一定條件下的高溫天氣確定為嚴重自然災害，確定高溫職工保護主管機構主體，並針對高溫下職工作業如何避災給予具體規定，對從事高溫條件下勞動者的保障作出具體的規定。
2015年07月14日，人社部等日前下發通知，要求各地按規定發放高溫津貼。儘管國家早有相關規定，但許多地方仍有不少公眾吐槽稱“沒領到”。高溫津貼“缺失”或被偷樑換柱剋扣，必須嚴厲查處。
高溫津貼發放的條件的話，也是可以會發放的，當然是需要符合法律規定，高溫津貼發放條件的，比如說在三十三攝氏度以上勞動者可以享受高溫補助的。可能大家對於某個地方還是不太清楚小編建議諮詢當地的律師。
