在當代這個社會，國有企業的改制問題一直都是我們國家重點關注的問題，在我們的現實生活中，國有企業的改制對於普通老百姓來說就是補償金的問題，許多人都想要清楚的瞭解一下根據我國法律的規定國有企業改制退休補貼是怎樣的？那麼，接下來小編將為大家詳細的介紹一下相關的知識。
一、根據我國法律的規定國有企業改制退休補貼是怎樣的
國企在改制中有補償分兩方面：一是法定補償，即勞動合同法規定的補償;二是政策性的補償，在改制時企業與上級主管機關會制定改制方安，給予被改制的勞動者給予相應的政策性待遇與經濟上的補償金。
《勞動合同法》第四十四條，合同終止 ：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動合同法》第45條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
二、經濟補償金的支付方式
國有企業進行的國有資本退出的改制工作中，由於經濟補償金是必須支付且不能打折，所以對於改制企業來講比較頭痛的是如何支付這筆相對龐大的改制成本，而且在支付了改制成本之後還不至於影響企業改制之後的發展，因此以何種方式支付經濟補償金就顯得尤為重要。
首先對於不同的企業來說，他們的補償金標準是不一樣的，其次，包括通常情況下的國有企業改制的退休補貼，以及在企業破產的企業的改制退休補貼。以上就是本站小編整理的內容。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
