到了夏天以後不要說是工作，甚至有很多的人連吃飯都懶得出門，直接是叫的外賣。其實外賣的工作環境真的是非常艱辛的，不管是颳風下雨，都可以見到外賣工作人員的身影。就比如夏季，炎炎夏日，外賣工作人員在送餐的過程當中，面臨的工作壓力大家可想而知。而且很多外賣員也很關注在我國夏季送外賣是否有高溫補貼的問題。
一、在我國規定送外賣有高溫補貼嗎?
據國家釋出的《關於進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》顯示，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應向勞動者支付高溫津貼。
每天溫度最高的時間段正是外賣員快遞員工作的高峰期，他們不得不頂著烈日飛奔在馬路上，穿梭在樓宇之間，搞不好還能收幾個差評或投訴，這一天又白跑了。在高溫下工作的他們，身體極容易產生不適感。當外界氣溫超過37℃時，人體就會感覺難受，容易中暑;當外界氣溫高於40℃時，人體代謝、調解功能就會受到影響，甚至會暈倒。
而高溫津貼是為保證炎夏季節高溫條件下國家經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障勞動者在高溫作業中的額外勞動消耗或額外費用支出給予的一種工資性補償。快遞員和外賣員的工作環境，十分符合領高溫津貼補助的條件。
如果遇到拒不發放的企業，勞動者可以舉報。高溫津貼屬於有明文規定的一項待遇，屬於勞動者公司組成部分，每年6至8月都要發放，如拒絕，屬於剋扣拖欠工資，勞動者可以及時向各區縣的勞動監察部門舉報。
二、關於高溫補貼的相關規定
1、高溫補貼時間
高溫補貼發放時間為6月到9月，共4個月。
2、高溫補貼發放標準有三檔：200元/月;160元/月;130元/月。
3、高溫補貼發放物件
判斷是否屬高溫補貼發放物件有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
4、高溫補貼不能計入最低工資
高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼
用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現金的形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。
6、勞動者因高溫作業中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。
7、企業不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，以確保他們的身體健康和生命安全。
8、不發高溫補貼，員工可以投訴
員工在高溫下作業卻沒收到高溫補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益。有用人單位拒不發放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
9、其它高溫福利
國家規定，日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。
日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過6小時。
根據《勞動法》第七十六條的規定， 國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
外賣員是有高溫補貼的，這一點受到國家法律的保護。至於現實生活當中送外賣有高溫補貼嗎這就不一定了，因為歸根到底，雖然國家保護外賣員夏季的高溫補貼，但是有不少的夏季送外賣的工作人員並沒有領取到高溫津貼，而且他們這部分人員自己不舉報用人單位，這就沒辦法了。但是小編可以負責任的告訴您，外賣員絕對是應該有高溫補貼的。
