因為身體抱恙需要向公司請病假的這種做法完全是合情合理的，但實際調查結果卻顯示，有一多半的人卻竟然不知病假期間有工資。不過在北京這種地方，勞動者對於病假期間有工資待遇的這種規定還是比較熟悉的。但是具體到在我國北京病假工資如何計算的話，可能有些人就不太清楚了。
一、在我國北京病假工資如何計算?
病假工資的計算公式分為以下兩種情形：
(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;
③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;
④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;
⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
(2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;
②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;
③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
病假工資的計算基數和計算係數確定後，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21、75)×計算係數×病假天數。
二、病假工資的計算基數
病假工資的基數按照以下三個原則確定：
(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
可見員工本人的工齡對各方面的待遇都會產生非常重要的影響的，其中就包括病假期間的工資待遇。在公司工作年限越久，病假期間的待遇差別也會比較大一些，那些已經連續在公司工作八年以上的，請病假期間的工資基本上都是正常發放的。
