大家都知道的是人們都是吃五穀雜糧的，因此生病，也是非常正常的一件事情，在用人單位工作的時候，如果生病了是需要履行請假手續的。沒有履行請假手續就直接曠工是不行的。因此很多人都想了解一下。根據我國法律規定病假工資如何計算?
一、根據我國法律規定病假工資如何計算?
具體病假工資由公司章程規定，只要不違反法律的強制規定即可，下面的標準僅做參考：
職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;
(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;
(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;
(四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批准。
職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：
(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;
(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;
(三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。
二、醫療期的規定
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
在這裡小編必須明確的告訴大家，我們國家病假的時間長短是根據勞動者在用人單位工作的時間長短來進行決定的，除此之外。小編在這裡還給大家介紹了一下請病假期間的工資是如何進行計算的。
