地區不一樣病假工資的計算方式就不一樣，單位不一樣病假工資的就算標準就不一樣。那麼大家知道北京市事業單位病假工資是怎麼計算的嗎？今天，我們就一起來看看北京市事業單位病假工資計算的相關知識。詳細內容請閱讀下文。
北京市病假和事假的工資計算
一、病假
1、醫療期：
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
2、醫療期的工資計算
根據《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。”根據《北京市工資支付規定》(2007年修改)第21條：“勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80%。根據2008年6月30日釋出的《北京市勞動和社會保障局關於調整北京市2008年最低工資標準的通知》(京勞社資發[2008]129號)第一條的規定，北京市最低工資每小時不低於4.6元，每月不低於800元。根據勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)中的規定，月計薪天數為21.75天，因此，北京市最低日工資為36.78元，其80%為29.42元即病假工資每日不得低於29.42元。
二、事假
根據《北京市工資支付規定》(2007年修改)第22條規定：勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。因此，對於事假工資，用人單位完全可以不支付。
原來事假期間是沒有工資的，而病假期間的工資則是根據本人在該事業單位的工齡計算的。本篇文章由本站小編為大家整理編輯，希望能為大家提供一些幫助。
