目前來看，各地對於事業單位退休人員的退休工資的是進入到了一個相對高潮的改革階段的。實際上事業單位的退休工資就不再和職稱有任何的關係了，所以，事業單位退休工資如何計算的這個問題，歸根結底還是要考慮到當事人在原事業單位工作的工齡來計算的。
一、在我國事業單位退休工資如何計算?
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
按照政府檔案規定，事業單位基本養老保險待遇的支付專案好幾項，其中第一項是
基本養老金=〔職務(技術等級)工資 國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例。
其中職務(技術等級)工資，包括崗位工資，薪級工資，職務補貼，綜合補貼，出勤補貼等，出勤補貼不算，其他的都可以算在內。
二、退休金計算方法及公式：
1、基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資×a 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%。
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數
3、以上兩項a b之和為每月領取額。
4、基本養老金每年七月根據全省統一公佈的方案實施年度調整。
《社會保險法》第十六條：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
在開頭已經說過了在事業單位工作的年限越長肯定退休工資領取的比例也就相對高一些，並且事業單位的這部分的退休金支付的專案是比較多的，包括職務補貼，崗位工資和其他綜合性質的補貼，這些所有的專案都加在一起每個人領取到的數額也就不一樣了。
