對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
一、女職工產檢屬於病假還是事假?
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。為了保護孕婦和胎兒的健康，懷孕女職工應當按照衛生部門的要求做產前檢查，懷孕女職工在勞動關係存續期間進行產前檢查的，應當按照正常出勤待遇計算，不能按照病假、事假處理。對在生產第一線的懷孕女工，用人單位應該減少生產定額，以保證女職工產前檢查時間。
病假是勞動者因患病或非因工負傷，經醫院診斷確認需要休息的期間。申請病假應持具有資質的醫院開具的診斷證明或病假單。病假期間的勞動者享受法律的特殊保護，例如，法律對病假期間勞動者享有的勞動報酬限制了最低標準，法律對在法定醫療期內的病假期間，用人單位解除勞動合同的情形也進行了一定限定。
事假是勞動者因個人原因無法出勤，需要休息的期間。申請事假需要履行用人單位規定的申請審批流程，同時，對勞動者提出的事假申請，用人單位可以根據自身生產經營狀況決定是否予以批准。事假期間可以不支付勞動報酬。
二、女職工應該在什麼時候到醫院產假?
1、職工一個月左右可以進行正常的懷孕檢查，然後到6個月左右可以進行檢視胚胎數的檢查，到8周左右的時候可以採取一些絨毛膜進行檢查，主要是針對一些具有遺傳性疾病的家族。
2、在12周的時候開始做正式的產檢，對身體進行多樣的檢查，以確保能夠繼續正常的妊娠。
3、到15周左右的時候，可以進行唐氏症篩檢，主要是檢視胎兒的染色體是否是正常的。
4、18周左右的時候需要進行詳細的超聲波檢查，查看出胎兒的性別以及胎動，是否有先天性的一些異常等。
5、到22周左右的時候女性需要進行娠糖尿病和妊娠膽汁淤積症的篩檢，在檢查孕婦是否患有疾病的同時，也對孕婦的營養狀況進去檢查，發現缺失的一些必要元素就需要及時的補充。
綜上所述，女職工懷孕後，應該在特定期間到醫院做產假。這種請假是符合法律規定，不能列入事假或者病假，是職工生育保險的待遇之一。如果企業以病假工資支付薪水或者扣工資的話，職工找工會組織維權。一般來說，女職工懷孕一個月後就應該安排第一次產假。
