員工如果是因為生病而需要向用人單位請病假的話，這顯然是無可厚非的事情。並且很多時候用人單位遇到這樣的請假申請，往往也是會批准。但對於請病假的期限，可能大部分勞動者都搞不清楚了。那根據法律中的規定究竟病假可以請多久呢?我們一起在下文中進行了解吧。
一、病假可以請多久
疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每週工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20 天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統一的國家規定的20.92天月平均工作天數。
月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算係數。
日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算係數。
二、病假期間可以做兼職嗎
傷病休假職工不得從事有收入的活動。機關、事業單位、社會團體和企業不得聘用傷病休假職工。對利用傷病假從事有收入活動的職工，要停止其傷病保險待遇，不予報銷醫療費，並限期返回單位復工。經批評教育不改的，可按《企業職工獎懲條例》和辭退違紀職工的規定處理。”因此，員工在疾病休假期間不得從事有收入的活動。如果公司查實勞動者在外從事其他有收入的工作的話，可以停止其傷病保險待遇，不予報銷醫療費，並限期要求其返回單位復工。但由於此通知釋出時間很早，現在醫療保險已由社會統籌，治療期間的醫療費用不由公司負責，而是由醫療保險統一負責，停止疾病保險待遇恐怕難以實現。所以對於用人單位來說，有效的手段是要求該員工返回單位復工。
此外，《企業職工獎懲條例》已經廢止。公司內部管理，主要以內部的規章制度為依據。如果休假員工一意孤行，可以據此認定員工為曠工，按照公司規章制度其作進一步處理。符合公司規章制度違紀辭退條件的，可以辭退。
當然，實踐操作中也有兩個難點：一是很難證明員工在外從事有收入的活動，二是如何定義 “有收入活動”存在一定難度。即使知道了員工確實存在疾病休假期間在外打工的事實，但卻難以獲得可靠的證據，無法向裁審機關展現，用人單位需要避免這一尷尬。
如果難以阻止病假員工在外兼職，也可以考慮揭露病假單真實性，從而證明此員工不需要休假的事實。正規醫院開病假單有一套規範的流程。比如，門診病假由醫師開具後需到門診辦公室進行蓋章登記備案，隨後方可發放給病人。根據病情的不同，對醫師開病假的天數上限有一定限制。這些措施都一定程度上防止了醫師隨意開病假單的現象。假設公司對於病假單的真實性有異議，可以憑單位介紹信到醫院門診辦公室查詢病假單登記情況;如果對病情是否需病假有疑問，同樣可憑單位介紹信到門診辦公室查詢，並可聯絡開出病假單的醫師瞭解具體病情。即使員工確實存在疾病，公司上門查詢後，也可以對醫師開具病假單的行為提出警示，未來醫師開具假單時也會更加謹慎。特別是公司對醫師指出醫師認為需要休假的人在外面兼職的事實，必然會對醫師本人有所震懾。醫師拒不配合，包庇員工的，公司可以向醫院糾風辦投訴。
此外，2008年實施的《勞動合同法》第三十九條也提供了一條解除勞動合同的方案：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。這條不僅僅用於員工疾病休假期間，也可以運用於正常上班期間。但是公司要注意提出後拒不改正這個流程。
雖然法律允許員工向用人單位請病假，但從實際情況來看，對病假的天數也是有要求的，如果允許員工一直請病假，一方面是會耽誤本職工作，另一方面對用人單位來講也是很不利的。至於病假可以請多久，一般醫療期最長是不能超過24個月。如果是因為一些小病，如感冒、發燒等等而請病假的話，則往往都是請1-3天。
