有關事假的精選法律大全

孕期檢查不算事假，因為在我國法律規定，孕期是指女性從懷孕到胎兒出生的這一段時間，通常為280天，也就是8個月到10個月左右，為了保證女性懷孕後的合法權益，國家有關部門會對懷孕後的檢查有明確的規定。如果女職工在懷孕之後，在...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

請事假有工資嗎勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者請事假，事假月工資可以按照月平均計薪天數21.75天來折算扣除工資。同時企業對應的福利待遇或者相關的績效考核工資存在影響，比如部分用人單位規定的全勤獎等可能會因...

一、事假怎麼扣工資？按照法律規定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至於單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：1、日工資數：日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算每天的實際工資數。基本工資是勞動合同約定的工...

事假工資怎麼扣除工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天的，原工資照發；工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假時間超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。【法律依據】《勞動法...

一、勞動合同法事假規定是怎樣的?《勞動合同法》中沒有關於事假的規定，請事假需要遵守公司的規定，但法定節假日的休假權是受法律保護的。《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項勞動法對於病假、事假的規定(一)...

什麼是年休假年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項勞動法對請事假的規定勞動法對請...

對於事假，用人單位有是否批准的權利，年休假有安排權，勞動者請事假，用人單位先安排年休假，爾後再休事假，符合法律規定。《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

因事假請假要維權可以先到單位所在地的勞動監察大隊去投訴，要求恢復合同，如果解決不了，那麼直接去申請勞動仲裁，單位非法解除勞動合同可以要求賠償雙倍補償金。《中華人民共和國勞動法》第三十條用人單位解除勞動合同，工會...

日工資的計算方法：根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(2008年1月3日勞社部發[2008]3號)的規定，2008年1月1日之前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時，2008年1月1日之後...

我們都知道帶薪病假，但是有時候家裡或是自己有什麼必須要辦的事的話，那也就沒辦法繼續請帶薪病假，一般這種事假也不能帶薪。不過，這種情況下要扣減工資還是得按法律規定來，不是公司自作主張扣減就行了的。在實際中，你要請事...

有病單位能辭退嗎在人身損害賠償專案中，對營養費的認定最富有彈性，法官沒有具體標準可參照，又不能從醫學角度進行闡明。在目前審判實踐中，往往只要受害人住院治療，且出院記錄有加強營養的醫囑，法官就會支援營養費，一般營養期...

請事假和請病假有什麼區別根據《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、病假和事假如何扣工資?員工請假的扣除工資的方法：1、事假。按規定，事假一天扣工資數額=月薪÷21.75。21.75為《勞動法》規定的月計薪天數。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。2、病假。按規定，病假一天扣工資...

對於員工請事假怎麼扣減工資，目前我國法律沒有明確規定。實踐中按照公司的規章制度，以及勞動者和單位簽訂的勞動合同中的約定操作，但不能逾越法律的強制性和原則性規定。【法律依據】《勞動法》第四十七條，用人單位根據本...

一、員工請事假太長怎樣辭退?員工請事假太長可以通過和勞動者協商一致的情況之下辭退勞動者。以請假過多為由辭退員工是不合法的，員工可以要求補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

請事假和病假不批`算我曠工合法嗎如果勞動者請事假，用人單位不批准，勞動者曠工不上班，用人單位算勞動者曠工是合法的；如果勞動者是病假，並且有醫院的病歷以及住院證明，如果用人單位算勞動者曠工，則是一種違法法行為。勞動者...

一、事假病假扣款勞動法具體是怎麼規定的?《勞動法》中沒有關於事假病假扣款的規定，事假期間一般沒有工資，病假期間的工資一般不能低於最低工資標準的80%。《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》59、...

請病假領導不批我不上班算曠工麼有用人單位指定醫療機構不開庭，並有病歷、發票的，用人單位不予批准的，司法實踐中不予支援，勞動者不上班不能按照曠工處理。勞動部、國務院經濟貿易辦公室、衛生部、國家工商行政管理局、中...

節假日不算在事假的，法定節假日用人單位應當支付工資。事假期間包含法定節假日的，法定節假日的天數不屬於事假範圍。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。《勞動法》第五...