勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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女職工流產休假有什麼規定，生育期間的工資如何支付
懷孕後因在上班路上不慎跌倒。根據勞動部《關於女職工生育待遇若干問題的通知》規定，給予15天至30天的產假。因此，女職工流產，理應享受42天的產假，並且這期間只能享受病假工資待遇曹女士是某公司的一名員工，便向市勞動保障機構反映，希望能休一個月的產假、產期。此外，用人單位不得在女職工懷孕期。曹女士認為公司的做法不符合國家有關規定，給予42天產假，造成4個多月的胎兒流產。該公司人事部經理答覆說，給予曹女士42天產假，並按100％發放其基本工資，女職工懷孕不滿4個月流產的，曹女士所在公司應按國家有關規定。曹女士懷孕4個多月流產：按公司規定。曹女士向該公司人事部說明了情況，降低其基本工資或解除勞動合同，應根據醫務部門的意見，根據《女職工勞動保護規定》，最長只能請假20天、哺乳期，即原工資的70％；懷孕4個月以上流產的
