一、教師工資沒有工齡工資嗎?
老師也是屬於公務員的範圍，而且老師只有教齡沒有工齡，當教齡達到一定年限的時候，那麼每個月會發放一些補貼，但是這個補貼的金額是比較少的。中等專業學校、教師進修學校、技工學校、普通中學、職業中學，農業中學、工讀學校、盲聾啞學校、國小、弱智兒童學校和幼兒園的公辦教師，均可實行教齡津貼。
從事教師工作滿二十年，因工作需要，經領導批准，調離教師工作崗位，仍在學校從事教育工作的人員，以及從事教師工作不滿二十年，調任學校行政工作並繼續兼課的人員，也可以實行教齡津貼。
二、連續工齡怎麼算?
1、企業轉讓，改組合並，原有職工仍留企業工作的，其在轉讓，改組合並前的工齡計入本企業工齡。
2、職工因工負傷停止工作的醫療期間，全部計入本企業工齡。
3、職工因患疾病或因工負傷停止工作的醫療期間，在六個月內的，計入本企業連續工齡
4、超過六個月病癒後仍未回原企業工作的，除超過六個月的期間不計工齡外，其前後本企業的工齡仍應合併計算。
5、職工留職停薪期間，留用察看期間，計入本企業工齡。
三、工齡會影響什麼?
1、工資：在現行國家機關，事業單位的工資結構中，部分津貼，補貼會受工齡差異的影響。各類職稱評定中，一般都會對工作時間作出一定限制。而職稱評定又會間接影響到工資收入。部分民營企業為增強員工歸屬感，設立了工齡工資。
2、帶薪年休假。《勞動法》第四十五條規定：“勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國務院規定。”職工在年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作滿一年不滿十年的，年休假五天。滿十年不滿二十年的，年休假十天。滿二十年的，年休假十五天。
3、醫療期：醫療期指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。在此期間，企業不得因員工生病或其他法定原因而不再僱傭。依據工齡的長短，勞動者可以享受3-24個月的醫療期。
4、病假工資：部分地區根據職工的工齡和工資，計算病假工資。
由此可見，工齡工資存在於一些國有企業中，是為了增強員工歸屬感。教師是事業單位人員，沒有工齡可以計算，也及談不上工齡工資。目前對教師工資改革中，增加了績效工資。根據教師每年的教學質量評定，綜合各種因素確定績效工資標準。以上就是本站小編整理的內容。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
