教師屬於事業單位編制，在其收入中除了基本工資之外，還包括工齡工資，也是教齡工資。每個地方因為經濟發展水平不同，這方面的標準也不大一樣。北京市作為我國首都，經濟社會水平高，那麼北京市教師工齡工資是多少？下面小編結合北京市教委相關檔案，給大傢俱體講一講。
一、北京市教師收入中的績效工資有何作用？
教師的工資由基本工資和績效工資構成。其中，基本工資根據教齡、職稱等確定，績效工資由基礎性績效工資、獎勵性績效工資、節日補貼、學年獎四部分構成。同時，各區縣還可以根據實際情況，設立崗位津貼、班主任津貼、農村學校教師補貼、超課時津貼、教育教學成果獎勵等專案。一些一線教師表示，一般情況下基本工資約佔到實際工資的四成，績效工資佔到實際工資的六成左右。
今年，本市在實行現有績效工資的基礎上，將設立績效獎勵激勵機制，並增加績效工資資金。市教委相關負責人表示，這些增加的工資主要用於支援集團化、學區化辦學和辦學特色學校以及教師在國小課後班管理和中學社團活動輔導、中國小生個性化學習輔導、教育教學改革、教師交流與支教等工作中的獎勵。
“績效獎勵激勵機制資金不得平均發放，要按照‘多勞多得，優績優酬’的原則發放。”市教委相關負責人表示，這筆資金將重點向承擔教育改革發展任務重，為促進教育均衡發展、提高學生綜合素質付出努力的一線教師、骨幹教師和做出突出成績的教師傾斜，鼓勵教師全身心投入到教書育人工作中，引導教師不斷提高自身素質和教育教學能力。
二、北京教師的收入有哪幾部構成？
1、基本工資
教師按照教師資格定：國小教師3000元，國中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學教師4500元。(隨國民經濟增長)
2、教齡工資(含工齡)
每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。
3、課時工資
課時補貼按照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵
4、績效工資
學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能佔工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。
綜上所述，北京市教師收入由基本工資、工齡工資、課時工資和績效工資構成。其中北京市教師工齡工資為每增加一年，月工資增加60元。其實，現在工齡工資並不太重要，佔得比例非常小。目前北京市對教師工資普遍實行績效工資，按照多勞多得的原則發放，這有利於提高教師的積極性，從而提高教學質量。
