社會工齡工資和企業工齡工資有著明確的不一樣，因為兩者對待的物件不一樣，所以兩者拿出的薪酬和福利就不盡相同。一般來說，兩者具有本質的區別，那麼社會工齡工資企業工齡工資到底有什麼規定呢?
一、社會工齡工資企業工齡工資到底有什麼規定呢
（一）我國《勞動法》對於工齡工資的有關規定
第一條 目的
企業的競爭越來越表現為人才的競爭，因此為了尊重和留住有價值的老員工，鼓勵員工長期、穩定地為企業工作。為企業長遠發展創造更大的價值和作出更大的貢獻，激勵員工與企業同發展共命運的主人翁精神，特制定員工工齡工資管理規定。
第二條 適用物件
企業全體員工
第三條 設定標準
在本公司連續工作滿一年的員工工齡為一級，每月工齡工資為10元;在本公司連續工作滿二年的員工工齡為二級，每月工齡工資為20元，以此類推，每年滿一年，工齡增長一級，每月工齡工資增長10元，上不封頂。
第四條 工齡的計算
每年的5月份開始計算工齡並調整工齡工資，必須以年滿12個月以上為一個工齡級，比如2012年4月份之前入職的，2013年才可以享受工齡級別的升格;2012年5月份(包含5月份)之後入職的，2013年不享受工齡級別的升格，就沒有工齡工資
第五條 員工辭職後又復職
員工辭職後又復職，原工齡級別和工齡工資取消，按照新入職時間重新計算工齡級別和工齡工資。
工齡工資的標準是有相關規定的，在工作的時候就應該對此有所瞭解，瞭解公司對於這方面的相關規定，從而可以更好地為自己的未來做好準備，獲得更多屬於自己的合法利益。
（二）工齡工資管理規定
1、為尊重員工為企業發展創造的價值和作出的貢獻,同時,激勵員工與企業 同發展共命運的主人翁精神,特制定員工工齡工資管理規定。
2、工齡工資計算辦法:
1、 管理人員(包括生產部,質檢部,裝置科管理人員)
2、 在職工作不滿3年的,工齡工資為每滿一年加10元;在職工作滿3年,不滿5年的,工齡工資為每滿一年加15元;在職工作滿5年及以上的,工齡工資為每滿1年加20元。
3、工齡從員工進公司之日起開始計算,最高封頂為240元。
4、生產人員
5、在職工作不滿3年的, 工齡工資為每滿一年加5元; 在職工作滿3年,不滿5年的,工齡工資為每滿一年加10元;在職工作滿5年及以上的,工齡工資為每滿1年加15元。
6、工齡從員工進公司之日起開始計算,最高封頂為200元。
7、員工工齡從員工進公司之日起開始計算。中途離開的,間隔時間超過1年,其工齡從重新進公司之日起計算;未超過1年的,其工齡可以續接,但必須重新滿1年後計算。
8、被公司開除,辭退或者違反國家法律法規者,當年工齡工資不予以計算 和發放,已發放的,將予以扣除。
9、附則 本規定的解釋權歸公司行政部。本規定自公佈之日起施行。本規定經董事長批准實施,修改時亦同。
（三）工齡工資管理說明
1、為尊重員工為企業發展創造的價值和作出的貢獻,同時,激勵員工與企業 同發展共命運的主人翁精神,特制定員工工齡工資管理規定。
2、工齡工資計算辦法:
3、管理人員(包括生產部,質檢部,裝置科管理人員):在職工作不滿3年的,工齡工資為每月10元;在職工作滿3年,不滿5年的,工齡工資為每月30元;在職工作滿5年,不滿8年的,工齡工資為每月50元;在職工作滿8年,不滿10年的,工齡工資為每月100元;在職工作10年以上的,工齡工資為每月200元。
4、生產人員:在職工作不滿3年的,工齡工資為每月5元;在職工作滿3年,不滿5年的,工齡工資為每月15元;在職工作滿5年,不滿8年的,工齡工資為每月40元;在職工作滿8年,不滿10年的,工齡工資為每月70元;在職工作10年以上的,工齡工資為每月150元。
5、員工工齡從員工進公司之日起開始計算.中途離開的,間隔時間超過1年,其工齡從重新進公司之日起計算;未超過1年的,其工齡可以續接,但必須重新滿1年後計算。
6、被公司開除,辭退或者違反國家法律法規者,當年工齡工資不予以計算和發放,已發放的,將予以扣除。
隨著法律的不斷完善，對於社會工齡工資企業工齡工資的條文規定也多了不少。社會和公司的相關問題一直是法律關注的重點。我國一直在做社會福利和公司福利的事情。因為這樣才能使社會更加和平，使公司的競爭力加強。更多相關知識您可以諮詢本站襄陽律師。
