我們每個人都不可避免地走向衰老，伴隨著衰老而來的便是勞動能力的下降。因此，退休以後我們能否獲得足夠的資金保障就成了關注度很高的問題。未退休時，員工可獲得工齡工資，那麼退休之後呢?退休工人有工齡工資嗎?讓小編來為大家解答這一問題吧。
一、退休工人有工齡工資
退休工資規定：退休人員可領取基本工資、工齡工資、工作工資、特優津貼等。
基本工資(按工齡計算)：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元,20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。
工齡工資：30元/年
工作工資：按照實際勞動分發
績效工資：按工資的10%分發
特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人可獲得。
《勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
二、工齡工資操作說明
1、工齡工資的分配標準因應企業的具體情況而異，各企業可根據自身實際及經濟實力，制定合理的工齡工資分配標準，但應遵循"企業工齡工資標準高於社會工齡工資標準"、"企業工齡工資標準與員工邊際貢獻率掛鉤"兩項原則。
2、工齡工資的起拿年限以及不同標準的劃分年限亦可根據企業實際制定，但政策制定後，應在較長時期內統一貫徹實施，以保證政策的穩定性和嚴肅性。
3、少數社會工齡偏長的員工，因其工齡工資短期內有所降低，可能對此政策持反對意見。但就企業整體而言，企業工齡工資有增無減，所以該政策會得到多數員工的支援。
通過上面的介紹，相信大家對退休工人有工齡工資嗎這一問題已經有了答案。工齡工資是組成退休工資的一部分，退休工人是有工齡工資的。有了工齡工資，我們退休之後就能多一份資金保障，減輕子女的養老負擔。退休工人如果發現自己沒拿到應得的工齡工資，要及時通過法律途徑維權哦。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
