一、什麼叫工齡工資
工齡工資，又稱年功工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
二、工齡工資如何計算
1、員工工齡工資的設定標準
1)在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2)在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3)在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4)在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
5)以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。
6)員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。
7)員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
8)試用期間不計算工齡。
2、員工工齡工資的計 算方法
某員工於2009年11月份入職，那麼該員工應於2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，於2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，於2012年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，於2013年12月開始享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。
3、管理人員工齡工資的設定標準
1)在本公司連續工作滿一年的辦公室(包括採購、倉管、文員、銷售、業務、設計)人員每月工齡工資為100元錢。
2)在本公司連續工作滿一年的b級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。
3)在本公司連續工作滿一年的a級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。
4)在本公司連續工作滿一年的專案經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。
5)在本公司連續工作滿一年的專案經理級人員每月工齡工資為￥250元整。
6)在本公司連續工作滿一年的經理(不含)級以上人員每月工齡工資為￥300元整。
7)以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關職位相應增加;滿三年後，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)
8)試用期間不計算工齡。
9)連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。
10)辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
11)如遇提升，從當月起，按提升後相應職位工齡工資計算。降職亦同。
以上內容不僅告訴大家什麼叫工齡工資，也介紹了工齡工資的其它內容。工齡工資隨著工齡的增加也在不斷增加，增加的額度也是一定的標準的，只要達到工作年限的標準，企業也應該主動為職工調整工齡工資，這樣是企業留住職工的一種很重要的手段和方式，企業也會通增加工齡工資來肯定員工的功勞。
