幼師有沒有退休金 | 都有哪些法律規定

我國兒童的學齡前教育主要是依靠我國的幼兒園進行的，幼兒園的主要工作人員就是幼師。幼師做為我國社會的一類勞動者，又有怎樣的法律保護呢。下面本站小編就幼師有沒有退休金，都有哪些法律規定，這類問題為大家進行詳細的解答。　

一、幼師有沒有退休金,都有哪些法律規定

當幼師有社保，養老保險交夠15年才有退休金。　　

《社會保險法》第五十八條有明確規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。　　

用人單位自用工之日起即有為勞動者辦理社會保險登記和繳納社會保險費的義務，但有一個30日的寬限期，自用工之日起的30日內繳納符合法律規定，超過30日仍不繳納社會保險費即屬違法。　　

如果用人單位超過法定期限仍未繳納社會保險費：　　

首先，勞動者可以《勞動合同法》第三十八條第(三)款為依據，單方隨時解除勞動合同並要求支付經濟補償金。　　

其次，勞動者一旦發生工傷事故，用人單位可能面臨鉅額的索賠。最後，對於用人單位不繳納社會保險的違法行為，任何組織和個人都有權舉報、投訴，用人單位將為此面臨各種強制徵繳措施。　　

養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關檔案規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。　　養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。

二、參加基本養老保險的個人，　　

達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：　　

一是達到法定退休年齡;　　

二是累積繳納養老保險費滿15年。　　

所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。　　

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：　　

男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55週歲、女年滿45週歲;　　

因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55週歲、女年滿45週歲。

都有哪些法律規定。幼師在幼兒園進行工作期間，已經形成了勞動關係。對這類人員的保護和勞動權利的歸於是幼兒園應該做的。規定這類勞動者只要繳納齊15年社保，就能夠領取相應的社會保險中的養老保險了。以上就是本站小編整理的內容。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。