一、目前的退休年齡
當前我國男性職工60歲退休，女性職工50歲退休，女性幹部55歲退休，艱苦崗位男性55歲、女性45歲退休，均從退休時起領取養老金。
二、博導退休年齡新規引起熱議
方案指出，根據精算原理，在平均壽命75歲的條件下，領取養老金的年齡應為60歲，而2030年前後中國人均壽命有望達到80歲，領取養老金的年齡應相應提高到65歲。方案對延遲領取養老金作出瞭如下安排：從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民推遲1年領取養老金，1966年出 生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。艱苦崗位的男女職工可以提前10年領取養老金。
三、專家對延遲退休規定的解讀
延遲退休將衝擊年輕人就業：儘管發達國家與我國社會養老負擔曲線各不相同，但在未30年間無一例外都呈上升趨勢。這給各國增加了巨大的財政壓力，金融危機後美國、歐盟相繼爆發的主權債務危機，日本儘管由於持債主體為本國民眾，短時無債務危機之憂，但其高額的債務始終像達摩克利斯之劍一樣懸在頭頂，有可能隨時爆發。
我國在2008年“四萬億”逆週期調控後，地方債務風險也存在隱憂。由此可見，未來十年內，各國政府在債務約束下，難以彌補巨大的養老金的缺口。已開發國家已通過延遲退休年齡緩解養老壓力。目前，我國囿於各種因素尚未延長工作年限，但改革迫在眉睫。1950年-1973年是中國人口出生的高峰期，這個時間段出生的人將在今後20年內相繼步入老齡期，如果實行延遲退休必將出現本該退休的老年人擠佔年輕人的工作崗位，加劇年輕人的就業壓力，推高失業率。
內容諸如相關規定，但最主要的還是須要人們自己去理解這其中的含義，需要了解裡面的其他意思，或許能處理文章中的吻合情況的發生，還要培訓舉一反三的能力，這樣遇到民生問題就不會畏首畏尾了。
