競業限制可以設定違約金。依據我國相關法律的規定，競業限制違約金數額由用人單位與勞動者協商確定，如果沒有約定的，一般是按勞動者的勞動報酬等因素合理確定。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》
第六條，當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支援。
前款規定的月平均工資的30%低於勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
第十條，勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金後，用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的，人民法院應予支援。
