為了企業的機密不被洩露，我們在生活中經常會被要求簽訂競業限制條款。但如果我們違反了條款規定，需要交納多少違約金呢？競業限制違約金上限是多少？關於競業限制違約金的相關問題我們會在本文中給予相關解答。
一、競業限制違約金有上限是多少
關於競業限制違約金上限，最新的勞動法是沒有規定的，但是在勞動仲裁的時候，如果違約金過高，個人無法承擔，法官會降低違約金的標準。反之，效果惡劣造成嚴重後果，法官也會適當提高違約金。這個範圍法官說了算。
如果有約定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
二、競業限制違約金太高怎麼辦？
我國合同法規定，當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。
《勞動合同法》第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。一方當事人利用優勢或者利用對方沒有經驗，致使雙方的權利義務明顯違反公平、等價有償原則的，可以認定為顯失公平。屬於可以撤銷的民事法律行為。還有一點，所在公司獲得的總收入是多少，超過總收入30%，應該可以法律裁定違約金額過高，顯失公平。
綜上所述，競業限制違約金是沒有上限的，但是如果過高，例如超過我們總收入的30%，那可以向法院或仲裁機構申請適當減少。總之，雖然沒有上限，但違約金還是被限制了的。以上就是“競業限制違約金上限是多少”問題的相關解答。如果您在生活中遇到了一些法律問題，不妨來諮詢我們本站網站的律師，希望我們的解答對您有所幫助。
