勞動爭議律師解答

律師解答：60日。律師解析：自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論。工傷勞動能力鑑定申請後做鑑定的時間並沒有相關規定，可以等待勞動能力鑑定委員會的通知。工傷職工因故不能按時參加鑑定的，經勞動能力...

律師解析：企業辭退職工按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條詳盡規定要分為三種情況來賠償職工，一是職工在本單位工作年限滿一年的；二是職工在本單位工作滿六個月以上不滿一年的；三是職工在本單位工作不滿六個月的...

律師解答：屬於。律師解析：屬於。總承包人或者勘察、設計、施工承包人經發包人同意，可以將自己承包的部分工作交由第三人完成，第三人就其完成的工作成果與總承包人或者勘察、設計、施工承包人向發包人承擔連帶責任。建設工...

律師解析：申請工傷鑑定的流程如下：1、首先需要向當地勞動部門申請工傷鑑定；2、填寫一份工傷鑑定申請表，準備好身份證影印件和有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；3...

律師解析：員工不同意，用人單位不得強制要求員工調換工作崗位，可以與勞動者進行進一步協商。如果強制調崗勞動者可以到勞動部門投訴舉報並申請勞動仲裁維護自己的權利。調崗屬於變更勞動合同內容，需要經過員工的同意，員工有...

律師解析：用人單位解僱試用期員工，屬於合法解除合同的，不需要支付經濟補償。如果是違法解除合同的，應當向員工支付賠償金。《勞動合同法》第二十一條：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情...

律師解答：是。律師解析：對調崗後仍不能勝任工作的職工，可進行無過失辭退，無過失性辭退是指勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導致勞動合同無法履行時。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者...

律師解析：可以辭退懷孕員工的情形：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的；（五）法律規定的其他情形。法律依據：《中華人民共...

律師解析：勞務合同糾紛可以直接起訴，勞動合同糾紛適用勞動仲裁前置，經過勞動仲裁程式才能向人民法院起訴。起訴應當向人民法院遞交起訴狀，並按照被告人數提出副本。當事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調解的，先行調解，但當...

律師解析：企業可進行經濟性裁員，但需要滿足一定條件：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的...

律師解析：疫情期間試用期被辭退，如果用人單位不能證明勞動者不符合錄用條件，那麼辭退行為是違法的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同...

根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。賠償金是經濟補償金的二倍，經濟補償金的標準為：每...

律師解析：用人單位按照勞動合同法第三十九條規定的情形突然開除員工，員工沒有補償。用人單位按照勞動合同法第四十六條的規定開除員工，或者應向勞動者支付經濟補償。違法開除員工的，需對員工進行賠償，賠償金為經濟補償金的...

律師解析：職工患糖尿病如果還在規定的醫療期內的，一般不會被辭退；但是醫療期屆滿，如果具有不能從事原工作以及單位另行安排的工作等情形的，單位可以辭退該職工，但是需要提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付給職工...

律師解析：被人打傷住院，誤工的日期要根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明來確定；若受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工費根據受害人的誤工時...

律師解析：傷殘程度的鑑定標準：行為人處在植物生存狀態的，可鑑定為重傷一級；頭皮缺損面積累計75.0cm2以上的，可鑑定為重傷二級；頭皮創口或者瘢痕長度累計20.0cm以上，可鑑定為輕傷一級；頭皮創口或者瘢痕長度累計8.0cm以上的，可鑑...

律師解析：對於自願離職的員工，企業應要求離職員工提交手寫的離職申請書，說明離職事由，企業和離職員工再簽訂解決勞動關係協議書等留檔資料。按照規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試...

律師解析：根據民法典相關規定，勞務合同中的人身損害應當給予賠償。僱員在工作中受到損害的，根據僱主僱員雙方各自的過錯承擔相應的責任。因第三人的行為造成僱員損害的，僱員有權請求第三人承擔侵權責任，也可以要求僱主補償...

律師解析：工作十年以上不能辭退不是真的。如果勞動者具有在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的情形的，單位不能以裁員或者無過錯性辭退的方式來與勞動者解約；但是仍然可以通過協商一致或者過錯性辭退的方...

律師解析：如果員工涉嫌經濟犯罪，之後被依法追究刑事責任的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經濟補償。員工存在以下情形之一的，用人單位可以單方面解約：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證...

律師解答：不合法。律師解析：辭快工扣工資30%不合法。若是辭快工導致用人單位經濟損失的，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最...

律師解析：勞動爭議的調解員具有下列職責：負責宣傳勞動保障法律、法規和有關政策；對本企業或轄區內發生的事實清楚、線索明晰、爭議標的額較小的簡易案件進行調解工作；接收、審查當事人提交的勞動爭議調解申請；積極促使勞動...

律師解析：選擇個人所得稅扣除方式的辦法：個人取得綜合所得，有扣繳義務人的，可以由扣繳義務人按月或者按次預扣預繳稅款；個人取得經營所得，則由納稅人在月度或者季度終了後的十五日內向稅務機關進行納稅申報，並預繳稅款。法律...

律師解析：直接與用人單位協商具體的賠償金額、賠償方式。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；屬於違法辭退，按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；屬於過失性辭退，則不需要補...

律師解析：職工獲得賠償金主要有以下途徑：1、協商。勞動爭議發生後，勞動者可以與用人單位自行協商，就勞動關係解除達成賠償的協議。2、調解。如果本單位有勞動爭議調解委員會，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申...