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一、辭職後是否要籤保密協議書保密協議一般是在簽訂勞動合同時約定的，但勞動離職時，和用人單位協商一致的，也可以簽訂保密協議。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞...

競業限制補償金支付的標準是怎樣的競業限制補償金支付標準，單位向勞動者支付補償金的數額可以由當事人自行協商，但不低於勞動合同履行地最低工資標準，一般以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%支付。...

簽訂競業限制就意味著職工不能再從事類似工作嗎不是。1、在法律上，規定勞動者競業限制義務的同時也對這一義務的持續時間做出了限制。在解除或者終止勞動合同後，規定相關勞動者不得從事同類業務的競業限制期限，不得超過...

勞動合同中如何約定競業限制期限用人單位可以與負有保密義務的人員訂立保密協議，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。根據《勞動合同法》第二十三條、二十四條規定，用人單位可以與...

你好問一下針對於競業限制與競業禁止的區別１、競業禁止是法定義務，不能約定解除；而競業限制是約定義務，企業違反競業協議承諾未支付補償，勞動者經催告後仍不付補償，此時勞動者可以行使對競業限制協議的合同解除權，免除相應的...

請個律師代寫競業限制協議怎樣收費找律師代代寫協議的收費價格不定，有幾百的，也有上千的。具體的參考價格為：600-2000、3000不等。收費要考慮的標準：1、案件的複雜程度，耗費的工作時間，越簡單收費越低；2、案件標的額，金額越小...

競業限制的人員有哪些根據《勞動合同法》第二十四條的規定，競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得...

銀行競業限制補償金競業限制(競業禁止)是通過對勞動者自由擇業權利進行一定程度的制約來保護商業祕密的一種手段，制約的物件包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業限制屬於默示的法律義務，對離職職工而言，則必須來...

請問競業限制補償金支付時間競業限制補償金的發放時間由用人單位和勞動者共同協商，並在勞動合同或者競業限制協議中作出約定。如果未作約定或者未協商的，應當按月支付。另外，如果用人單位超過三個月未支付的，勞動者可以請...

實行競業限制應注意哪些問題競業限制的注意事項有：1.注意競業限制的年限一般不能超過兩年，超過的期限無效；2.注意對員工的競業限制行為做出經濟補償是競業限制協議生效的基本條件；3.注意競業限制協議中必須同時寫明補償金...

競業限制是否有效競業限制具備以下幾個條件是有效的：1.競業限制協議必須採用書面的形式，在協議中明確約定競業限制義務的時間、限制的具體業務範圍、地域範圍以及補償數額、支付方法等。2.單位應當確實擁有特定的商業祕...

競業限制競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合同、智慧財產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務...

違反競業限制義務怎麼辦對於用人單位與勞動者違反競業限制協議的約定，應當按照如下規則處理：(1)如果用人單位未支付補償金，競業限制合同失效。用人單位支付了部分補償金後不再繼續支付的，勞動者可進行催告，如用人單位仍不...

競業限制補償金補償金規定:1、當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個...

如何認定競業協議無效認定競業協議無效的情形分別有：違反法律、行政法規的強制性規定簽訂的競業協議無效；違背公序良俗簽訂的競業協議無效；行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權益的簽訂的競業協議無效。法律依據：《民法...

競業限制公司承擔連帶責任嗎公司不承擔連帶責任，競業限制是員工與公司之間簽訂的，是對員工的限制與公司沒有關係。競業限制協議是指用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者簽訂的，約定勞動者在終止或解除勞動合同後...

請問競業限制和競業禁止的區別競業禁止與競業限制的區別包括：第一、義務的性質不同。前者是法定義務，已有法律明文規定在先，只要是董事、經理，就必須履行競業禁止的義務；後者是約定義務，只以約定為前提，如事先無約定，擇業就不...

競業限制協議，是指用人單位與勞動者約定在一定期限內，勞動者離職後不得為競爭對手工作的一種合同約定。這種協議的存在，既保護了用人單位的商業利益，也限制了勞動者的就業自由。那麼，用人單位要求勞動者簽訂競業限制的協議...

競業限制合同未約定補償有效麼競業限制協議未約定補償是有效的，基於當事人就競業限制有一致的意思表示，可以認為競業限制條款對雙方仍有約束力；競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義...

競業限制怎樣解除競業限制解除應當勞動者與用人單位協商一致，或者協議到期後自動解除。我國法律規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者...

約定競業限制應符合的條件有哪些約定競業限制應符合下列條件：1、用人單位具備法定的協議主體的資格；2、勞動者是用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員；3、以及約定的期限最長不超過兩年等。4、...

我想問一下競業限制是什麼意思指用人單位和知悉本單位商業祕密或者其他對本單位經營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同後的，一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關係的用人單位任職，也不得自...

用人單位未支付經濟補償多長時間才可以解除競業限制如果因用人單位的原因導致三個月未支付競業限制的補償金，勞動者可以請求解除競業限制協議。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約...

競業限制協議的解除有哪些問題1.競業限制協議中儘量避免約定自動解除的條款或賦予勞動者解除的權利條款，建議用人單位以明確的方式向勞動者作出解除的表示。2.用人單位三個月未支付勞動者競業限制補償金的，競業限制協議...

商業祕密權的限制有哪些商業祕密權的限制是從權利限制角度進行定義，同時也被稱為商業祕密侵權行為的例外情形，這是以除外手段對侵權判定型別進行描述。商業祕密權的限制主要表現在以下幾個方面：1.獨立開發即通過自己創造...