三倍工資的法定節假日

"法定節假日休息，用人單位應支付勞動者工資。元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節
如果用人單位需要勞動者在法定節假日工作，屬於加班，用人單位應支付勞動者百分之三百的工資。"

法律依據：中華人民共和國勞動法 第四十條

用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。