一、一般節假日三倍工資算4倍嗎?
節假日加班需要支付三倍的工資。
1.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2.安排在法定節假日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。
3.法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。
二、一般節假日開會算加班嗎?
算加班。
1.單位未安排，勞動者自行加班的，不需支付加班費
2.是否是加班，要看是不是用人單位安排的。如果不是用人單位安排的，而是勞動者主動延長工作時間或休息日、節假日主動上班而形成自願加班的，用人單位可以不用支付加班費。
3.但是，有一個關鍵，就是用人單位要證明是勞動者自願加班的而不是用人單位安排的，故用人單位需要有相應的加班審批制度予以證實。
4.休息日培訓開會是否屬於加班，可以認定為加班。《關於部分公民放假有關工資問題的函》規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。
三、加班不給加班費應該怎麼做?
可以帶著材料去投訴。
1.向勞動監察投訴需要以下材料： 投訴人身份證; 勞動合同; 用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
2.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; 考勤記錄; 其他證明勞動關係的材料。
休息日培訓，開會或者是工作都是認定為加班的。如果加班不給加班費的情況下，勞動者可以帶著材料去投訴企業。比如投訴人的身份證，勞動合同，以及用人單位發放的工作證明，工作證等。
