法定節假日不給三倍工資怎麼辦

法定節假日不給三倍工資怎麼辦

法定節假日不給三倍工資，其實這種事情在當今社會上的企業非常常見，基本上可以說十家公司有八九家都有可能不給加班得工資，可能大型企業，國企，央企，外企還好一些，主要是一些不規範的私人企業，員工人數也不多，老闆想怎樣都行，最重要的是員工們為了保住工作敢怒不敢言，最後基本都是不了了之，忍氣吞聲，但實際上在我國家有明確的法律規範擺在那裡，希望員工應該用法律武器來保護自己的權利。

既然要拿起法律的武器保護自己的權益，肯定要申請勞動仲裁，去告所在單位才能進行。

在這之前我們要看好法律的明文規定，有了法律條文，才能夠申請成功。

我國的《勞動法》中第44條規定，有下面這些情況之一的，用人單位必須按照要求支付給勞動者多出應該勞動時間的工資報酬：

1.管理者讓勞動者加長工作時間的，支付報酬不能低於工資的150%。

2.週末兩天本應該休息，但是安排勞動者加班工作的又不能安排調休的，支付工資報酬不低於工資的200%。

3.法定節假日讓勞動者來公司加班工作的，需要支付工資報酬不低於300%。

《勞動合同法》中也有相關規定，有下列情況之一的，勞動行政部門要限期讓單位支付給勞動者勞動報酬、加班薪資或者經濟補償等等，工資低於本地的最低工資標準的話，必須支付少給的部分，到期不給錢的，勞動者所在單位應該按應付金額50%以上100%以下向勞動者加付賠償金。

1.沒有按照簽訂的勞動合同約定給勞動者按時發放工資報酬的

2.給予勞動者的工資報酬低於本地最低工資標準的。

3.管理者安排勞動者加班確不給予加班薪資的

4.開除解僱勞動者，沒有按照法律規定給予勞動者補償報酬的。

勞動者的工資必須按月發放，下月發放也是違法行為，如果單位拖欠工資，剋扣工資，以及不給加班補助的，勞動者都可以打人力資源和社會保障局的電話進行投訴，當然也可以到勞動局監察大隊進行投訴。

因為用人單位不及時發放工資的，員工可以辭職，並要求單位給予經濟補償。可以向所在地的勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察部門人員讓用人單位必須支付工資，勞動監察部門如果還是無法讓用人單位支付工資的話，勞動者可以申請勞動仲裁，此時如果單位依舊欠錢不給的，勞動者可以去法院申請強制執行，來拿到屬於自己的利益。

綜上所述，想要拿回屬於自己應得的報酬，只能動用法律的武器，可以先進行投訴試試，不過一般這個方法沒有用，那麼只能直接進行勞動仲裁，很多員工都覺得太麻煩了，而且一旦走了這道程式，公司必然呆不下去了，不過對於這種只讓工作不給錢的單位，勞動者也應該好好思考是否有留下的必要。